Zentrale Aufgabe von Führung ist das Lösen von Problemen. Ob, und wie gut Probleme gelöst werden, hängt neben der Problemart vor allen Dingen auch auch vom Verhalten und den Problemlösungsfähigkeiten von Führung und Mitarbeitern ab.

In diesem Seminar werden die Ergebnisse eines aufwendigen Modeling-Prozesses einbezogen, bei dem die Muster exzellenter Problemlöser untersucht und für die Teilnehmer nutzbar gestaltet wurden.